Protección legal contra el acoso laboral y la discriminación en el trabajo

El acoso y la discriminación en el ámbito laboral son problemas graves que lamentablemente aún persisten en muchos lugares de trabajo. «Protección legal contra el acoso laboral y la discriminación en el trabajo» es un tema crucial que requiere atención y acción inmediata para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo para todos los empleados.

Comprender los derechos y las protecciones legales existentes es fundamental para prevenir y abordar estas situaciones de manera efectiva. En este artículo, exploraremos las leyes y regulaciones aplicables en Guatemala, con un enfoque particular en el Departamento de Petén, para ayudar a los trabajadores a reconocer y defender sus derechos frente al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es toda conducta que busca intimidar, humillar o maltratar a un trabajador, creando un ambiente laboral hostil. La discriminación en el trabajo, por otro lado, se refiere a cualquier trato desigual basado en motivos como raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.

• Acoso moral: Insultos, humillaciones, menosprecio, difamación.
• Acoso sexual: Conductas de naturaleza sexual no deseadas, proposiciones sexuales, tocamientos inapropiados.
• Acoso psicológico: Amenazas, intimidación, aislamiento, sobrecarga de trabajo.

• Discriminación por sexo: Desigualdad salarial, acceso a puestos de trabajo, ascensos, beneficios.
• Discriminación por edad: Despido por edad avanzada, negativa a contratar por ser demasiado joven.
• Discriminación por discapacidad: Negativa a contratar, despido, falta de adaptaciones en el puesto de trabajo.
• Discriminación por motivos raciales o religiosos: Trato desigual, insultos, discriminación en el acceso a beneficios.

En Guatemala, existen diversas leyes que protegen a los trabajadores contra el acoso y la discriminación en el trabajo, como:

• Código de Trabajo: Establece la obligación del empleador de garantizar un ambiente laboral sano y libre de acoso.
• Ley contra el Movibbing o Acoso Laboral: Define el acoso laboral y establece medidas para prevenirlo y sancionarlo.
• Ley de Igualdad de Oportunidades: Prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de sexo, raza, religión, etnia, discapacidad, entre otros.